Глава администрации
график приема граждан
30.01.2024 г. № 43
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОСИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «БИЛЬЧИР»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «БИЛЬЧИРСКИЙ КУЛЬТКР6НО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР ИМ. АРЗАЕВА А.А»
В целях упорядочения оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Бильчирский культурно-досуговый центр им. Арзаева А.А.», функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального образования «Бильчир», в соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьей 144 и со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 г., протокол № 11, приказом Министерства культуры Иркутской области от 28.04.2017 г., № 22-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры и архивов Иркутской области» )с изменениями от 06.07.2023 г. № 56-42-мпр, от 20.09.2023 г., № 56-52-мпр), руководствуясь частью 2 статьи 49 Устава муниципального образования «Бильчир»,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Глава администрации муниципального
образования «Бильчир» В.А. Хартанов
|
УТВЕРЖДЕНО Постановлением главы администрации Мо «Бильчир»
«__»_______2024 г. №
|
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МБУК«БИЛЬЧИРСКИЙ КДЦ ИМ.АРЗАЕВА А.А»
с. БИЛЬЧИР
2024 г.
Приложение 1
к постановлению главы
администрации
МО «Бильчир»
от «30» января 2024 г. № 43
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУК
«БИЛЬЧИРСКИЙ КДЦ ИМ.АРЗАЕВА А.А»
Глава 1. Общие положения
- локальные акты об оплате труда - локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений;
- работники администрации - руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения и главный бухгалтер учреждения;
- работники учреждений - физические лица, с которыми руководитель учреждения заключил трудовой договор, и руководитель учреждения.
На основании настоящего Положения учреждений принимают локальные акты об оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Наименования должностей служащих (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяются в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.
Заработная плата работника учреждений - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждений, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате работников администрации размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учреждений, в порядке, утвержденным постановлением мэра «Об установлении порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Осинского муниципального района» № 44 от 07.02.2017г.;
2) соотношение средней заработной платы работников основного и вспомогательного персонала учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, 1 к 0,7 - 0,5;
3) предельная доля расходов на оплату труда в фонде оплаты труда учреждений работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, - не более 40 процентов.
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), доплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3) надбавка за работу в сельской местности, надбавка за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте.
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
За работу в сельской местности:
За работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте
2) за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;
3) за качество выполняемых работ;
4) за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
Объем работ определяется с учетом показателей объема, установленных муниципальным заданием бюджетного учреждения или годового плана работы казенного учреждения;
При установлении указанной в настоящем подпункте надбавки учитываются:
сложность подготавливаемых планово-отчетных документов, документов по информационным запросам, обращениям граждан, в том числе, если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей, проведением работ по поиску и копированию архивных документов;
работа с муниципальными образованиями Иркутской области, в том числе при организации научной и методической работы в сфере музейного и библиотечного дела, координировании деятельности муниципальных библиотек и культурно-досуговых учреждений, проведении мероприятий на конкурсной и неконкурсной основе (гастролей, фестивалей, семинаров, выставок, др.) в муниципальных образованиях Иркутской области не менее трех раз в год;
работа по обеспечению оперативного и (или) непрерывного обслуживания зданий и помещений, закрепленных за учреждениями, в том числе, связанная с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе эксплуатации зданий и помещений, непосредственно угрожающей жизни, здоровью, правам граждан, а также охраняемым законом интересам общества или государства;
подготовка документов по проверкам контролирующих органов;
подготовка и предоставление сводной аналитической информации в сфере культуры: по поручениям и запросам органов государственной власти, по реализации национальных проектов и государственных программ, по выполнению дорожных карт;
работа с бухгалтерской (бюджетной) документацией согласно соглашениям о передаче функций ведения бухгалтерского (бюджетного) учета и составления отчетности, а также подготовка документации (расчетов) сверх предусмотренной указанными соглашениями, внесение в сформированную документацию дополнительной информации;
Выплата за непрерывный стаж устанавливается к должностным окладам по основной должности в следующих размерах:
3-5 лет – 10%;
5-10 лет – 15%;
10-15 лет – 20%;
Свыше 15 лет – 30%.
Выплата за педагогический стаж устанавливается к должностным окладам по основной должности в следующих размерах:
3-5 лет – 10%;
5-10 лет – 15%;
10-15 лет – 20%;
Свыше 15 лет – 30%.
- за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства, и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства, - в размере не менее 5 процентов;
- за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 5 процентов;
- за работу в учреждениях - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих конкурсный характер) в области культуры и искусства - в размере не менее 5 процентов;
- имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области - в размере не менее 20 процентов;
- награжденным наградами Иркутской области, Усть-Ордынского бурятского округа - в размере не менее 20 процентов;
- имеющим почетные звания Иркутской области, Усть-Ордынского бурятского округа в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией - в размере не менее 20 процентов.
Выплаты, предусмотренные абзацами вторым - пятым настоящего подпункта, устанавливаются на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.
При наличии оснований для назначения работнику учреждений выплат, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящего подпункта, надбавка работнику учреждений устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Совокупный размер выплат, установленных работнику учреждений в соответствии с настоящим подпунктом, не должен превышать 150 процентов к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
1) надбавкам работникам учреждений за почетные звания:
"Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации" и (или) звание "Народный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 25 процентов;
"Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР",
"Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и (или) звание "Заслуженный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 20 процентов;
2) надбавкам работникам учреждений за применение иностранных языков в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей - за применение иностранных языков - в размере не менее 5 процентов;
3) надбавки работникам учреждений за личные заслуги устанавливаются:
работникам учреждений, награжденными ведомственными знаками отличия министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия, - в размере не менее 5 процентов;
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации (за исключением званий, надбавка по которым предоставляется в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта), награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере не менее 15 процентов на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении (награждении);
при награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации и (или) Министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере не менее 15 процентов на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о награждении;
при поощрении министерством - в размере не менее 10 процентов на период 6 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца представления в учреждение решения о поощрении;
работникам учреждений, имеющим звание лауреата премии Губернатора Иркутской области- в размере не менее 10 процентов на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о присуждении премии Губернатора Иркутской области;
работникам учреждений, награжденными наградами Иркутской области- в размере не менее 10 процентов;
работникам учреждений, имеющим почётные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией- в размере не менее 10 процентов;
работникам учреждений - личным лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства- в размере не менее 5 процентов на срок 12 последовательных календарных месяцев, начиная с месяца, в котором принят правовой акт (решение) о подведение итогов выставки, конкурса (фестиваля, смотра, иного мероприятия);
4) Надбавка за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную), если категорирование должностей (профессий) предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением педагогических работников), - в следующих размерах:
-работникам учреждений, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников библиотек, музеев, учреждений клубного типа, перечень должностей работников театров и филармонии, перечень должностей работников учреждений кинематографии, перечень должностей работников учреждения, зарегистрированного в качестве средства массовой информации:
- ведущий (ведущий мастер сцены), главный научный сотрудник библиотеки (музея) - в размере 20 процентов;
- высшей категории, старший научный сотрудник библиотеки (музея) - в размере 15 процентов;
- первой категории, научный сотрудник библиотеки (музея) - в размере 10 процентов;
- второй категории, младший научный сотрудник библиотеки (музея) - в размере 5 процентов;
работникам учреждений, должности (профессии) которых не включены в приложение 2 к настоящему Положению:
- главный (за исключением должности главный бухгалтер) - в размере 25 процентов;
- ведущий - в размере 20 процентов;
- высшей категории (класса) - в размере 15 процентов;
- первой категории (класса) - в размере 10 процентов;
- второй категории (класса) - в размере 5 процентов;
для должностей без применения категории (класса) - выплата не устанавливается;
работникам учреждений, должности которых согласно приложению 2 к настоящему Положению включены в перечень должностей работников иных учреждений:
- главный научный сотрудник - в размере 25 процентов;
- ведущий научный сотрудник - в размере 20 процентов;
- старший научный сотрудник - в размере 15 процентов;
- научный сотрудник - в размере 10 процентов;
- младший научный сотрудник - в размере 5 процентов;
5) если категорирование должностей (профессий) единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации не предусмотрено:
Надбавка за важности выполняемых работ - в размере не менее 5 процентов.
Важность выполняемой работы определяется для работников бюджетных и автономных учреждений как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями, для работников казенных учреждений как участие работника в выполнении работ, имеющих приоритет очередности;
Надбавка за степень самостоятельности выполняемых работ - в размере не менее 5 процентов.
Самостоятельность выполняемой работы определяется как возложение на работника функций ответственного исполнителя по одному из направлений деятельности учреждений или структурного подразделения, исполнение работником обязанностей по координации и методическому руководству группами исполнителей работ или услуг учреждений;
6) Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам:
при наличии высшей квалификационной категории - в размере не менее 38 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - в размере не менее 28 процентов;
7) надбавка молодым специалистам – в размере не менее пяти процентов устанавливается работникам в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые принятым на работу в соответствии с полученной квалификацией, стаж работы в соответствующем учреждении которых составляет менее трех лет;
премия по итогам работы за месяц или квартал.
премия по итогам работы за год.
периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, в том числе по итогам рассмотрения обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.
является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.
Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие работника учреждений в выполнении муниципального задания учреждений.
Степень участия в выполнении муниципального задания соответствующего учреждений определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.
Основаниями выплаты премии по итогам работы за год работникам казенного учреждении является участие работника в выполнении учреждением обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении услуг.
Степень участия в выполнении учреждением обязательств по договорам (соглашениям) о предоставлении услуг определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.
работников администрации, с учетом:
1) показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений;
2) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия), если иное не установлено настоящим Положением.
учреждений определяются локальными актами по оплате труда по каждому виду выплат отдельно. Конкретные показатели эффективности деятельности работника учреждений указываются в локальном акте по оплате труда или в заключаемом с работником трудовом договоре.
Состав и порядок работы комиссии утверждается локальными актами учреждений.
работникам учреждений (далее - представление) направляется руководителям учреждений:
заместителями руководителя - на руководителей структурных подразделений учреждений, а также на иных работников учреждений, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;
руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений - на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.
На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителей учреждений, представление составляется ими самостоятельно или руководителями учреждений с учетом установленных настоящей главой требований.
учреждений показателей эффективности деятельности, о наличии условий и оснований установления стимулирующих выплат каждого из работников учреждений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждений или заместителя руководителя учреждений, фактически отработанном каждым работником учреждений времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках, рекомендуемый размер выплаты стимулирующего характера.
Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в пункте 40 настоящего Положения на основании письменного или устного обращения работника учреждений об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.
Положения, по собственной инициативе в случаях:
1) при изменении наименований, порядка установления и размеров стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами об оплате труда;
2) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;
3) заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником непосредственным руководителем структурного подразделения, в котором работник учреждений должен исполнять (исполняет) трудовые (должностные) обязанности, и направляется руководителям учреждений не позднее одного рабочего дня, предшествующего подписанию трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником;
4) при установлении и определении размеров премиальных выплат.
Размеры премиальных выплат работникам учреждений, за исключением работников администрации, устанавливаются руководителем учреждений в локальном акте учреждений с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4,5 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).
При установлении оклада руководителей учреждений ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Кратность отношения должностного оклада руководителей учреждений к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников учреждений определяется с учетом сложности управления, специфики работы согласно критериям оценки деятельности учреждений, учитывающим объемные показатели деятельности учреждений.
Кратность отношения должностного оклада руководителей учреждений к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников учреждений устанавливается распоряжением учредителя и пересматривается при изменении объемных показателей и (или) повышении результативности деятельности учреждений за предыдущий календарный год.
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
персоналу для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, определены в приложении 2 к настоящему Положению.
работников рассчитывается на основании штатного расписания, действовавшего в календарном году, предшествующему году установления должностного оклада руководителя Учреждений.
работников определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы работников за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на количество занятых штатных единиц за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
работников в расчетный период не включается количество занятых штатных единиц и начисленные за это время суммы должностных окладов, ставок заработной платы работников, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
устанавливаются на 20% - 45% ниже должностного оклада, установленного руководителям Учреждений в зависимости от установленных квалификационных требований:
20% - высшее образование, стаж работы на руководящих должностях или по профилю учреждений не менее 10 лет;
30% - высшее образование, стаж работы на руководящих должностях или по профилю учреждений не менее 5 лет;
45% - высшее образование, стаж работы на руководящих должностях или по профилю учреждений не менее 3 лет.
20% - 60% ниже должностного оклада, установленного руководителям учреждений в зависимости от установленных квалификационных требований:
20% - Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 10 лет;
30% - Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 9 лет;
40% - Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 8 лет;
50% - Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 7 лет;
60% - Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
бухгалтера учреждений устанавливается в трудовом договоре работника.
учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации:
За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
конкретизируются в трудовых договорах с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждений.
руководителям, заместителям руководителей, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.
Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются учредителем, на основании утвержденных им показателей эффективности деятельности руководителя учреждений.
учреждений производится приказом руководителей учреждений на основании утвержденных показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений.
руководителей, главному бухгалтеру учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда и доведенных бюджетных ассигнований на соответствующий год.
Глава 6. Иные вопросы оплаты труда
Время выполнения другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями педагогического работника, включая методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, работу по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, определяется в соответствии с пунктом 2.3 приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 года №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляемых образовательную деятельность» в пределах продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленной статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
случая, предусмотренного подпунктом 3 настоящего пункта, - близким родственникам руководителя учреждений (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер) выплачивается при наступлении следующих случаев:
1) наступление длительной (свыше пяти рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине учредителя, в течение которой руководителям учреждений продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть или тяжелая болезнь близкого родственника (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, родных сестер), совершение в отношении имущества руководителя учреждений преступления;
2) причинение вреда здоровью руководителя учреждений, возникшего не по вине учредителя, в период исполнения им трудовых (должностных) обязанностей или необходимость приобретения лекарств, а также оплаты дорогостоящего лечения при хронических заболеваниях;
3) смерть руководителя учреждений;
4) регистрация брака;
5) рождение (усыновление) ребенка.
оплаты дорогостоящего лечения выплачивается не чаще одного раза в год, если:
1) сумма приобретенных для собственных нужд руководителем учреждений лекарственных препаратов, отпускаемых по рецепту, в течение календарного месяца превысила половину размера средней заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы работников администрации), исчисленной за предыдущий год;
2) в отношении и за счет средств руководителей учреждений осуществлялись виды дорогостоящего лечения, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года N 201 "Об утверждении Перечней медицинских услуг и дорогостоящих видов лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации, лекарственных средств, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета".
пункта 59 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет от 10 000 до 40 000 рублей.
При наступлении случая, предусмотренного подпунктом 5 пункта 59 настоящего Положения, размер материальной помощи составляет пять тысяч рублей на каждого ребенка.
принимается учредителем в течение трех рабочих дней со дня представления руководителем учреждений (близкими родственниками руководителя учреждений) заявления о выплате материальной помощи с приложением документов, подтверждающих факт наступления случаев, предусмотренных пунктом 59 настоящего Положения.
При наступлении случая, предусмотренного подпунктом 3 пункта 59 настоящего Положения, решение о выплате материальной помощи принимается учреждением, в котором исполнял трудовые (должностные) обязанности руководителям учреждений, по заявлению близкого родственника (с приложенной к нему копией свидетельства о смерти), обратившегося за выплатой материальной помощи первым. Решение о выплате материальной помощи с указанием ее размера с учетом требований пункта 61 настоящего Положения принимается в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления близкого родственника в учреждение и оформляется локальным актом учреждений.
учреждений, за исключением руководителей учреждений, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительных органов работников.
Размеры выплачиваемой в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами работникам учреждений материальной помощи не могут превышать размеров (максимальных размеров) материальной помощи, предусмотренных пунктом 61 настоящего Положения.
оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 10 тысяч рублей. Единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается на основании заявления руководителя учреждений о предоставлении выплаты в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременная выплата производится в пределах выделенных лимитов.
ежегодный оплачиваемый отпуск работников учреждений, за исключением руководителя учреждений, определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительных органов работников.
Размеры единовременной выплаты, выплачиваемой работникам учреждений, в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами и не могут превышать размеров (максимальных размеров) единовременной выплаты, предусмотренных пунктом 64 настоящего Положения. Единовременная выплата производится в пределах выделенных лимитов.
Положения, в состав заработной платы работников учреждений, на который начисляются надбавки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 19 настоящего Положения, не включаются.
Приложение № 1
к постановлению главы администрации МО «Бильчир»
от "__" _____________2024г. №_____
Наименование должности (профессии) |
Размер минимального оклада, руб. |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
Секретарь учебной части |
11509 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|
2 квалификационный уровень |
|
Диспетчер образовательного учреждения |
12972 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
2 квалификационный уровень |
|
Концертмейстер |
15271 |
Педагог дополнительного образования |
15271 |
4 квалификационный уровень |
|
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу) |
15271 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
|
1 квалификационный уровень |
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню) |
15347 |
2 квалификационный уровень |
|
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
15604 |
|
|
|
Наименование должности (профессии) |
Размер минимального оклада, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
||
3 квалификационный уровень |
||
Начальник хозяйственного отдела |
13733 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
||
1 квалификационный уровень |
||
Аналитик |
15572 |
|
Бухгалтер-ревизор |
||
Инженер-программист (программист) |
||
Экономист |
||
Юрисконсульт |
||
3 квалификационный уровень |
||
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
17909 |
|
4 квалификационный уровень |
||
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
19405 |
|
5 квалификационный уровень |
||
Главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера |
20900
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
||
1 квалификационный уровень |
||
Начальники отделов, предусмотренных Приказом HYPERLINK "http://docs.cntd.ru/document/902106058"МинздравсоцразвитияHYPERLINK "http://docs.cntd.ru/document/902106058" России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ |
21506 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
|
Смотритель музейный |
12063 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
|
Заведующий костюмерной |
14594 |
Руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
Культорганизатор |
|
Аккомпаниатор |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
|
Библиотекарь |
16773 |
Библиограф |
|
Художник-конструктор |
|
Художник-модельер театрального костюма |
|
Методист библиотеки, клубного учреждений, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
Хранитель фондов |
|
Звукооператор |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
19144 |
Звукорежиссер |
|
Режиссер |
|
Заведующий отделом (сектором) дома культуры |
|
Режиссер массовых представлений |
|
Руководителям клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений |
|
1 квалификационный уровень |
|
младший научный сотрудник, научный сотрудник |
15797 |
2 квалификационный уровень |
|
Старший научный сотрудник |
16111 |
Профессиональная квалификационная группа "Профессия рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"" |
|
Костюмер |
11509 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
11509 |
Гардеробщик |
|
Оператор электрокотельной |
|
Слесарь-электрик |
|
Слесарь-сантехник |
|
Сторож (вахтер) |
|
Уборщик служебных помещений |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
1 квалификационный уровень |
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
13855 |
Водитель автомобиля |
Приложение № 2
к постановлению главы администрации МО «Бильчир»
от 30 января 2024г. № 43
ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) РАБОТНИКОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Преподаватель
Педагог дополнительного образования
Концертмейстер
Деятельность библиотек, учреждений клубного типа:
Библиограф
Библиотекарь
Звукооператор
Звукорежиссер
Методист
Режиссер
Культорганизатор
Руководитель коллектива самодеятельного искусства
Режиссер массовых представлений
Хранитель музейных предметов
Старший научный сотрудник музея
Научный сотрудник музея»
Ведущий экономист
Экономист
Ведущий бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Ведущий юрисконсульт
Инженер-программист 1 категории
Главный специалист
Начальник отдела